लिंग वेतन अंतर (जेंडर पे गैप): कस्बों और गांवों में महिलाओं को समान काम के लिए पुरुषों से कम भुगतान किया जाता है
हाल ही में आई एक रिपोर्ट के मुताबिक, भारत भर के कस्बों और गांवों में महिलाओं को समान काम करने के लिए पुरुषों की तुलना में कम भुगतान किया जाता है। देश भर में 12,000 से अधिक श्रमिकों के एक सर्वेक्षण के आधार पर रिपोर्ट में पाया गया कि महिलाएं औसतन समान कार्य करने के लिए पुरुषों की कमाई का केवल 85% कमाती हैं।
अजीम प्रेमजी विश्वविद्यालय में सेंटर फॉर सस्टेनेबल एम्प्लॉयमेंट द्वारा किए गए अध्ययन से पता चलता है कि अकुशल श्रमिकों की तुलना में कुशल श्रमिकों के बीच लिंग वेतन अंतर अधिक है। कुशल नौकरियों में महिलाएं अपने पुरुष सहयोगियों की कमाई का केवल 76% कमाती हैं, जबकि अकुशल नौकरियों में महिलाएं समान भूमिकाओं में पुरुषों की कमाई का 92% कमाती हैं।
रिपोर्ट में अनौपचारिक क्षेत्र में वेतन भेदभाव के प्रसार पर भी प्रकाश डाला गया है, जहां महिलाएं अक्सर अनुबंध या कानूनी सुरक्षा के बिना काम करती हैं। असंगठित क्षेत्र में महिला श्रमिक औसतन पुरुष श्रमिकों की तुलना में केवल 78% कमाती हैं।
इस रिपोर्ट के निष्कर्ष विशेष रूप से भारत की बढ़ती महिला श्रम शक्ति भागीदारी दर के प्रकाश में हैं। जबकि महिलाएं अब देश के कर्मचारियों की संख्या का 28% हिस्सा हैं, 2005 में 22% से ऊपर, उनकी मजदूरी पुरुषों की तुलना में कम है।
लैंगिक वेतन अंतर न केवल आर्थिक असमानता को कायम रखता है बल्कि इसके व्यापक सामाजिक निहितार्थ भी हैं। महिलाओं के लिए कम वेतन वित्तीय स्वतंत्रता की कमी, शिक्षा और स्वास्थ्य सेवा तक कम पहुंच और घरेलू हिंसा और अन्य प्रकार के शोषण के लिए अतिसंवेदनशीलता का कारण बन सकता है।
समस्या का समाधान करने के लिए, रिपोर्ट वेतन पारदर्शिता, श्रमिकों के लिए मजबूत कानूनी सुरक्षा और महिलाओं के लिए कौशल प्रशिक्षण और शिक्षा में अधिक निवेश जैसे उपायों की सिफारिश करती है।
बी) यह खबर क्यों महत्वपूर्ण है: शीर्षक: भारत में जेंडर पे गैप पर्सिस्ट्स, गंभीर प्रभाव के साथ
महिलाओं के अधिकारों में प्रगति और भारत में महिला श्रम बल की भागीदारी में वृद्धि के बावजूद, लगातार लिंग वेतन अंतर मौजूद है। इसका न केवल महिलाओं के आर्थिक सशक्तिकरण के लिए बल्कि उनके समग्र कल्याण और समग्र रूप से समाज के लिए भी गंभीर प्रभाव पड़ता है।
अजीम प्रेमजी विश्वविद्यालय में सेंटर फॉर सस्टेनेबल एम्प्लॉयमेंट की हालिया रिपोर्ट समस्या की सीमा पर प्रकाश डालती है, जिससे पता चलता है कि भारत भर के कस्बों और गांवों में महिलाओं को समान काम करने के लिए पुरुषों की तुलना में कम भुगतान किया जाता है। कुशल श्रमिकों के बीच लिंग वेतन अंतर अधिक है, जो महिलाओं के लिए कौशल प्रशिक्षण और शिक्षा में अधिक निवेश की आवश्यकता पर प्रकाश डालता है। रिपोर्ट में अनौपचारिक क्षेत्र में वेतन भेदभाव के प्रसार पर भी प्रकाश डाला गया है, जहां महिलाएं अक्सर कानूनी सुरक्षा के बिना काम करती हैं।
इस रिपोर्ट के निष्कर्ष श्रमिकों के लिए मजबूत कानूनी सुरक्षा और वेतन पारदर्शिता को बढ़ावा देने के लिए अधिक प्रयासों की आवश्यकता को रेखांकित करते हैं। लैंगिक वेतन अंतर को संबोधित करना न केवल आर्थिक न्याय का मामला है, बल्कि इसके व्यापक सामाजिक निहितार्थ भी हैं, जिसमें शिक्षा और स्वास्थ्य सेवा तक महिलाओं की पहुंच, उनकी वित्तीय स्वतंत्रता और शोषण के प्रति उनकी भेद्यता शामिल है।
सी) ऐतिहासिक संदर्भ: शीर्षक: भारत में लिंग वेतन अंतर: एक ऐतिहासिक परिप्रेक्ष्य
भारत में लैंगिक वेतन अंतर का एक लंबा इतिहास रहा है, जो औपनिवेशिक युग से जुड़ा हुआ है। इस समय के दौरान, महिलाओं को बड़े पैमाने पर औपचारिक रोजगार से बाहर रखा गया था, और काम करने वालों को पुरुषों की तुलना में काफी कम भुगतान किया गया था। आजादी के बाद भी मजदूरी का अंतर बना रहा, महिलाओं का कृषि और घरेलू काम जैसे कम वेतन वाले क्षेत्रों में केंद्रित होना जारी रहा।
हाल के दशकों में, भारत में लैंगिक वेतन अंतर को कम करने में कुछ प्रगति हुई है। उदाहरण के लिए, सरकार ने वेतन इक्विटी और कार्यस्थल में समान अवसर को बढ़ावा देने के लिए कानून पेश किया है। महिलाओं की श्रम शक्ति की भागीदारी में भी वृद्धि हुई है, यद्यपि निम्न आधार से।
हालाँकि, प्रगति धीमी और असमान रही है। लैंगिक वेतन अंतर उच्च बना हुआ है, और महिलाएं असमान रूप से कम वेतन वाली, अनौपचारिक नौकरियों में केंद्रित हैं। भेदभाव, अचेतन पूर्वाग्रह सहित, वेतन अंतर को बनाए रखने में एक भूमिका निभाना जारी रखता है।
“नगरों और गांवों में समान कार्य के लिए महिलाओं को पुरुषों से कम भुगतान” से मुख्य परिणाम
| क्रमिक संख्या | कुंजी ले जाएं |
| 1 | कस्बों और गांवों में महिलाओं को समान काम के लिए पुरुषों की तुलना में कम वेतन दिया जाता है। |
| 2 | भारत में लिंग वेतन अंतर लगातार और व्यापक है। |
| 3 | लिंग वेतन अंतर कई कारकों के कारण होता है, जिसमें व्यावसायिक अलगाव और भेदभाव शामिल हैं। |
| 4 | लैंगिक वेतन अंतर को संबोधित करने के लिए बहुआयामी दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है, जिसमें वेतन पारदर्शिता, भेदभाव-विरोधी कानून और कार्य-जीवन संतुलन को बढ़ावा देने वाली नीतियों जैसे उपाय शामिल हैं। |
| 5 | लैंगिक वेतन अंतर का महिलाओं की आर्थिक सुरक्षा और स्वतंत्रता पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है। |
इस समाचार से छात्रों के लिए महत्वपूर्ण अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
प्र. जेंडर पे गैप क्या है?
A. लैंगिक वेतन अंतर कार्यबल में पुरुषों और महिलाओं के बीच आय में अंतर को संदर्भित करता है।
प्र. जेंडर पे गैप की गणना कैसे की जाती है?
ए। लिंग वेतन अंतर की गणना पुरुषों और महिलाओं की औसत कमाई के बीच प्रतिशत अंतर के रूप में की जाती है।
प्र. जेंडर पे गैप का कारण क्या है?
ए। लिंग वेतन अंतर कई कारकों के कारण होता है, जिसमें व्यावसायिक अलगाव, भेदभाव और अनुभव और शिक्षा में अंतर शामिल हैं।
प्र. हम लैंगिक वेतन अंतर को कैसे दूर कर सकते हैं?
ए. लिंग वेतन अंतर को संबोधित करने के लिए एक बहुआयामी दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है, जिसमें मीया भी शामिल है
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